为了职场“安全感”，今年48岁的黄佳，30年来边工作边考了100多个证。这些证书，除了成人自考的大专毕业证、本科毕业证、硕士毕业证，还有各式各样的资格证书。为何考那么多证？黄佳说，他并不是为了炫耀自己的多才多艺，无非为了保住或选择一个更理想的饭碗。（11月22日《广州日报》）

怀抱100多个证书，48岁的黄佳可以说“证书等身”，但其只为“保饭碗”，在职场依然没有安全感。究其原因，缘于当今社会对学历及资格证书的过度崇拜。时下，许多用人单位只认学历不认人，只看证件不看能力，而且工资福利待遇与学历、职称高低也是绝对成正比的，这就刺激了一些大学生为追求学历和职称而不惜一切代价。可见，从某种程度上讲，黄佳考的100多个证书，仅是功利社会的一种“展品”。

事实上，高学历和高职称，并非代表高水平和高能力；让技能型人才和学术型人才，获得平等竞争机会，共享劳动创造和社会发展成果，应成为用人体制的必然选择。同时，也给现代职场人士提了个醒：学历和职称，不等于知名度、不等于地位和身价，而是由学术水平、对事业的贡献、在工作岗位上的为人及道德操守决定的，这其实就是职业精神和事业本质。可见，一人考100多个证书，折射出了当今职称评审、资格认定及执业乱象。

鉴于此，一方面，中央提出深化职称制度改革，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，摒弃对“学术GDP”的盲目崇拜，改进考核方法，建立综合评价体系。今后，德才兼备是理想的晋升标准。另一方面，我国已经取消了211项职业资格，占到了国务院部门设置职业资格总数的34%。职业资格考试太多、证书太乱的现象有望改变。这显然是个积极信号和正确导向，社会对学历过度崇拜、唯证书是举的时代，将会一去不复返了。既然如此，黄佳就不能再躺在这100多个证书上自慰了。

然而，取消部分职业资格仅是第一步，关键是要建立一套行之有效的管理办法，形成监管的长效机制。