针对“大学女教师患癌被开除”事件，兰州交大博文学院8月22日下发文件，恢复刘伶利的劳动关系，撤销此前开除刘伶利的决定。此外，对于该学院人事处处长江雪芸，做出停职检查的处理。对于刘伶利的工资和丧葬抚恤补偿，博文学院列出了2项补偿金，合计72000元。（8月22日新华网）

从此前的“开除患癌女教师”，到现在的“恢复劳动关系，撤销开除决定”，这一情节逆转，当然不失为一个进步，但面对如此“姗姗来迟”的进步，我们显然又没有太多理由从中感受到多少欣慰。因为，“恢复劳动关系”等实际上是此前当地两级法院早就明确做出的判决要求，更是博文学院早就应依法履行的义务；而对于今年8月已去世的刘伶利来说，这些迟来的进步，实际上也已无实质意义，主要不过是一种聊胜于无的事后告慰而已。

站在事件全面完整善后角度，仅止于“恢复劳动关系”等，事实上也远不是该事件善后的终点和全部。比如，刘伶利家属强调，“还没有人给我们道歉”；而除了工资和丧葬抚恤，此前“因医保未报销造成的医药费损失”的赔偿问题，也仍需进一步解决。

更重要的是，面对上述“大学女教师患癌被开除”事件，除了就事论事的分析，进一步站在更宏观的“患病职工权益保障”制度层面审视反思，又应该充分意识到，这一事件之所以会发生，除了用人单位的冷血刻薄，实际上也与目前相关“患病职工权益保障”法律制度的不够健全完善相关。面对身患难以短期治愈重病的职工，除了用人单位根据相关法规给予“规定医疗期”，政府部门是否也应施以援手，给予必要的援助，如在医保缴费上给予一定补贴优惠，都没有进一步的明确规定。毕竟，用人单位并非福利院，面对长期患病职工，事实上是很难长期负担相应成本的。

“要把人民健康放在优先发展的战略地位”，在日前召开的全国卫生与健康大会上，习近平总书记强调，要“普及健康生活、优化健康服务、完善健康保障”，而不断在制度上健全完善患病职工的医疗保障，显然正是“优化健康服务、完善健康保障”的重要环节，也是避免“大学女教师患癌被开除”事件重演的制度基础。