近日的一项调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”，仅1.9%的受访者认为“非常透明”。同时，89.8%的受访者认为从“非正常渠道”进入的员工会令央企裙带关系泛滥。（11月5日《中国青年报》）

裙带关系是任何地方都可能存在的现象，民企、机关、事业单位都难以幸免，但一个单位要健康发展，靠裙带是难以强大的，家族企业最容易裙带化，但家族企业要做大做强，也得尽量避免裙带的影响，走向职业经理人治理的道路，才可能百年常青。否则，走向没落则是必然。“近亲繁殖”对自然界还是人类各种组织来讲，都不是一件好事，如果不能避免将难有光辉前程。

在过去，子弟进入父母所在单位是一种制度性的必然，但现在，国企都在建设现代企业制度，至少在理论上“子承父业”不再理所当然，裙带关系是一种受到批判的不正之风，但裙带风依然大行其道，不光央企，垄断性企业大都如此。

无论如何，央企等国企不是从业者和管理者的企业，而是全体国民的企业，在用人上应当公平地对待所有人，应当公平合理地选拔人才，否则就是一种社会不公，不仅会带来职业世袭的问题，不利于企业的发展，还带来阶层固化的问题，不利于社会和谐。

央企裙带风盛，根本上来讲还是一种制度环境的产物。央企的利润是靠垄断得来，缺少竞争压力，不必像市场化企业那样，要想方设法提高效率来维持生存，寻求发展。市场化企业之所以能公平选择人才，关键是选择优秀人才，才能提高效率，才能让利益最大化，否则必然难以在市场上立足。而垄断企业没有这样的压力，裙带所产生的负面作用不容易体现，低效率的后果也不容易体现，而任何成本都能够转嫁给消费者，让全社会承受。

因此，要让央企克服裙带，就得打破垄断，走向市场化。打破垄断，央企要在市场环境下生存，则必须建立公平的用人机制，提高效率，如此一来，裙带自然就割断。

央企裙带风盛行，从来不完全是用人制度不透明的问题，而是权力介入市场太深的通病，一方面垄断企业用行政权力把持市场，形成市场不公，另一方面，在内部则是用人上的不公，形成分配不公。如果不打破垄断，消除权力对市场的过分干预，所谓的监督机制不可能形成，用人上的不公开透明，分配上的不公将是一种必然。