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年薪15万考公 追求的是“编制”特权
如何让海外遗珍“长宜子孙?
非常道
3上一篇  下一篇4 2012年11月5日 放大 缩小 默认        
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年薪15万考公 追求的是“编制”特权

柯锐
王恒/图
 

太原男子孙远毕业于国内名牌大学计算机专业,工作短短几年年薪达到15万元。但是,他还是参加了今年公务员考试,他称,“毕业的时候,看不起那帮考公务员的同学,但是这么多年在社会打拼,让我明白稳定而且长期有保障的生活,才是我需要的”。

(11月4日《山西晚报》)

当前国内人事管理上残存的“双轨制”,使得一部分幸运的有编制的事业单位“正式工”处于既得利益者的地位,有稳定的收入和可靠的保障,工作相对清闲;而另外一部分没有编制的“聘用人员”或“临时工”,却时时处于朝不保夕的惶恐中。对于他们而言,同工不同酬已经不能形容其差别,有无编制有时甚至可谓“天壤之别”。在如此社会氛围下,15万元年薪的白领去考公务员求稳也就非常可以理解了。

虽然公务员和事业单位改革是大势所趋,但是改革就意味着许多人要失去既得利益,有的还要失去“金饭碗”或“铁饭碗”,必然会阻力重重,荆棘丛生。事实上,无论是公务员行政编制还是事业编制改革,都迷雾重重,很多时候停滞不前甚至出现局部倒退。前不久,中国红会“试水”改革。不过,最终,公众最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力,推不下去,到底如何改革,相关部门还要继续“研究”。而事业单位改革也陷入“上下热、中间冷”困境,事业单位自身并不积极,一些事业单位甚至“突击增编、囤编制”。这些迹象表明,公务员和事业单位改革中,既得利益者不但缺乏改革的内心动力,还产生了改革的阻力。如此境况,社会观念岂能不走回头路?“编制崇拜”怎能不肆虐?

 
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