今年中秋国庆长假总共有8天的假期，记者采访了部分国企、外企、私企的员工了解到，原本应该支付给劳动者的三倍工资听起来很美，实际上加班劳动者大都难领全额加班费。（10月7日新华网）

在我国，劳动者在休息日、法定休假日值班，依法享受高于正常工作日的工资报酬。以这个“最长黄金周”为例，4天为休息日，4天为法定休假日，劳动者若8天全加班，理应领到相当于平时20个工作日的工资。但现实情况却是，过去多数员工在节假日加班拿不到加班费。可见，尽管黄金周加班费，算得让人眼热心跳，但如果有关部门监督不力，恐怕只是“水中月、镜中花”，又多了一场数字游戏罢了。

在监管缺位的情况下，有关法律人士居然建议员工自己举证，通过投诉、打官司等途径，向用人单位讨要加班费，去以卵击石。由此可见，维护劳动者的基本权益，关键是相关部门在监管和执法上要有所作为，不可消极地坐等劳资纠纷闹上门。特别是在节假日，对服务行业、特别是企业的加班行为，亟待进行规范和监管；对于克扣加班费的行为，要发现一起查处一起，决不能让这个黄金周的加班费，又成“纸上权益”，去伤害更多的劳动者。