据报道，由于在一些关键问题上各部门难以达成一致，《工资条例》出台时间再次被推后。据称，在《工资条例》草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定遭到全国工商联等部门反对，而有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。(8月22日《济南日报 》）

《工资条例》为何“难产”？显然是利益在博弈。据了解，设定最低工资、建立工资增长机制，以及同工同酬是目前各方争议不下的焦点。企业要给职工涨工资，企业负担就增加了，他们自然不肯，但因为企业有话语权，特别是国企，比如，关于同工同酬的规定，国企当然要极力反对，因为在国企，大量存在劳务派遣工人，实行“同工同酬”意味着这些国企用工成本将大幅增加。《工资条例》遭遇反对，其实很正常，利益决定立场，问题是企业有能力让《工资条例》变得“难产”，可为何职工就没有能力让其“顺产”？

职工的权益理应得到保障，这不仅仅是表现在法律上，更重要的是体现在执法上。有了法律之后，仅仅是个“开始”，并不表示着以后权益就能够得到保障。出台了贯彻不了执行不下去，无非就是再多一个禁塑令之类的笑话而已。

一边是职工的权益得不到保障，一边却又寄望于法律，一旦法律实施了，却又抱怨得不到执行，抱怨监管部门工作不得力，这恐怕就是我们的纠结。 前溪