近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？遭遇不合理罚款，劳动者又该如何维护自己的权益？（7月25日《工人日报》）

现实中，一些企业不乏奇葩管理招数，设立名目繁多的罚款事项，还有企业以“乐捐”“负激励”等名义变相罚款。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条 用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。从这一层面讲，企业的相关规章制度，只要是依法制定且双方认同，企业对违反规定的员工进行罚款未尝不可，也势必会得到员工的认同。

但必须注意的是，企业根据依法制定的规章制度，无论采用何种标准，都必须确保罚款金额合理、公正。例如，应注意掌握罚款的限度，在每月罚款后不能使其工资低于当地最低工资水平。同时，也须兼顾合理性，诚如前述提到的种类繁多的罚款项目，显然是欠妥的，更多的是令员工反感。

企业管理不能只盯着罚款，应该有更好的选项。如，可通过绩效考核降低其奖励性收入来体现。有受访专家就表示，对于员工的一般性过错行为，企业应主要通过批评教育的方式来解决，如果员工的过错行为对企业造成了经济损失，根据劳动法、劳动合同法等相关规定，企业可以行使解除劳动合同，或者要求员工支付违约金和赔偿损失的权利。

总而言之，企业须以合法合理的方式行使用工自主权。对员工“任性”罚款的背后，不仅会侵害员工的权益，更不利于企业自身管理。一旦因此发生劳动争议，对双方而言均是费心费力的事情。于此，企业要依法诚信文明用工，并多些人性化管理举措，劳动者自身也应遵守企业规章制度，避免因个人行为对企业造成损失，这也是对自己和企业发展负责。