在母乳（“37度的母爱”）科学喂养渐成共识的当下，越来越多职场妈妈选择加入“背奶一族”，却在单位陷入“东躲西藏”的尴尬处境。近年来，在“三孩”政策引导下，尽管不少公共场所和用人单位逐步建起针对哺乳期女职工“背奶”需求的母婴室，但数量仍无法满足队伍日渐庞大的“背奶妈妈”的需求。（2月20日《工人日报》）

“背奶”是指职场妈妈在产假结束返岗后，把专业的吸奶、储奶器具带到单位，利用工作间隙完成吸奶、冷藏、保存等一系列流程，下班后背回家给宝宝当第二天的“口粮”。母乳喂养既能促进婴儿体格和大脑发育增加抗病能力，又可降低母亲产后出血、乳腺癌、卵巢癌等发病概率，益处多多。

亦因此，世界卫生组织大力倡议母乳喂养，婴儿出生后均应纯母乳喂养4～6个月。曾有调查显示，33.57%产假后返岗的职场女性选择成为“背奶妈妈”。如此，机关、企业、用人单位等场所的母婴室建设，就显得尤为重要和不可或缺。

事实上，为促进母婴室等建设，方便“背奶妈妈”，国家和地方一直在行动。比如在国家层面，2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第十条就明确，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

但是也要看到，虽然母婴室等建设成效显著，但与实际需求相比，仍存在明显的总量、分布不均等不足。要想解决母婴室建设、更好安放“37度的母爱”，就需要有多维度破解问题的思维。首先，强化宣传，让全社会尤其是用工企业等明白母婴室建设也是一种软实力体现，自愿参与到“37度的母爱”呵护的行列中来；其次，从顶层等完善母婴室建设制度，明确时间表、路线图和工作任务，不给地方不落实或弱落实的随意空间；再次，加紧配套制度供给，出台建设母婴室和妇女友好型机关、企业等用工成本分摊机制，激励更多企业等自觉积极参与到母婴室建设中来。