1月30日，江西赣州市崇义县妇联联合多家单位在县三立广场举办“春风送温暖，就业送真情”暨“孩子喊父母回家上班”招聘会。据崇义县妇联介绍，此次招聘会共有112家企业与个体经营户参加，发布岗位1981个，能满足不同求职者的就业需求，吸引了大批妇女群众进场求职。（2月1日澎湃新闻）

2022年年初，赣州启动了“孩子喊父母回家上班”行动。彼时，赣州市妇联致信全市留守儿童家长：“留守孩”身心健康问题成为一个比较突出的社会问题。为使全市留守儿童逐步减少，促进孩子健康成长，促进家庭幸福安康，促进企业（产业）发展壮大，促进社会和谐美好，亲爱的家长，请你回家乡上班吧！

近年来，农村留守儿童在持续减少，但数据显示，2020年全国农村留守儿童数量902万。这仍是一个庞大的数字，“留守”仍是不能承受之重。除了不能享受父母亲情，影响他们的健康成长，更有生命安全威胁的存在。显然，让“留守儿童”安全、快乐、健康地度过童年，关键是别让他们再“留守”，对此有关部门明确，无监护儿童父母外出务工责令返回。

然而，父母返回后没有工作，生活失去依存，“留守儿童”又靠什么来抚养？ 这除了全社会的重视，政府尤其要发挥主导作用，如赣州市崇义县，不仅推出更多的就业岗位，满足不同求职者的就业需求，还推动实施“五个优先”，即创业担保贷款优先、技能培训优先、就业岗位优先、权益维护优先、关心关爱优先，这无疑为“回家上班”创造了良好条件。

显然，只要有高度的责任感，有关方面有所作为，形成一个关爱“留守儿童”的氛围，动员各方面力量，帮助“孩子喊父母回家上班”，回到孩子身边就业，不仅让孩子免受“留守”之苦，保护他们的安全，还能让他们健康地成长，同时，又满足当地用工需求，促进经济发展、乡村振兴，是完全能够做到的。也因此，“孩子喊父母回家上班”值得借鉴推广。