“儿子王绍明得了个‘孝亲奖’，俺老两口有福了，每月能领到公司发放的300元奖励款，这份钱不仅是公司对儿子工作的肯定，也是企业孝老爱亲的表现。感谢公司重情重义的领导，我也嘱咐儿子要好好干。”6月23日，河北沧州市盐山县常庄乡火龙店村67岁的王景昌难掩内心的激动。（6月26日中工网）

企业给员工父母发的“孝亲奖”，是专门为优秀员工设立的一项奖励。凡是获奖的员工，其父母每月可以收到一笔300元的奖励款。公司为获奖员工的父母开设银行账号，不占用员工薪酬，按月专款专发，由职工父母自行支配。员工获“孝亲奖”必须尊敬父母、孝敬老人，工作表现积极，在公司工作5年以上等。

企业额外发放“孝亲奖”，说明这个企业真的很暖心，不仅让员工感觉自己被信任、被尊重，而且有利于倡导、丰富企业的文化内涵，培养员工对企业的归属感，引导感恩的社会氛围。企业发“孝亲奖”，就是要员工孝敬父母，懂得感恩。

企业发“孝亲奖”，可以让员工的父母感受到企业对他们的尊重。企业这样做，实际上也是企业对员工父母的一种感谢。感谢员工父母养育的孩子为企业工作。员工父母收到这笔钱，能间接感觉到，孩子的工作状态是稳定的，这也是一种安慰。同时也说明这个企业是一个知道感恩的企业。孩子在这样的企业工作，父母肯定十分放心。员工也会十分珍惜在这个企业工作的机会。员工有了这份感恩之心，一定会尽心尽力地做好各项工作。

“孝亲奖”弘扬了中华传统美德，赢得了员工的心，也让企业更具温情，是对获奖员工的肯定和鼓励，对尚未获奖者也是鞭策和触动，大家通过与先进典型对比找差距，形成学习动力，并不断提高。让企业与员工及员工父母之间增加了沟通联络，增进了感情。这个企业的做法为别的企业做了一个很好的示范。希望更多的企业也像这个企业一样，为员工的父母发放“孝亲奖”，让企业与员工的家紧紧地联系在一起。