近日，重庆市云阳县因一则招聘公告的“高标准”登上热搜。公告显示，云阳县88所事业单位公开招聘，共提供157个工作岗位，190个招聘名额，其中176个名额要求具有研究生学历及相应学位。一个小县城这样高的招聘标准，毫无意外引起了广泛争论。（5月29日中国新闻网）

事实上，大学生对体制内和编制的狂热追捧的背后，折射出了当今社会对体制内和编制的非理性解读，给体制内和编制罩上了许多不切实际的理想光环，放大了体制内和编制蕴含的附加值。换言之，对体制内和编制盲目追捧，缘于人们在认知上存在误区，只看重体制内和编制的“安稳”，而忽略了体制内的“竞争”。殊不知，公职人员就是为社会和群众提供公共服务的一个普通的劳动群体，并非一个坐享其成的“铁饭碗”。

不容忽视的是，“有编制才是正式工作”“死也要死在编制里”等病态心理的形成，缘于现代大学生对城市生活和安全感的焦虑。不可否认，许多大学生虽然在城市工作、生活，但受城乡二元户籍制度的分割，他们的身份依然是外来工，因此享受不到城市的配套福利，在利益和情感上都与城市隔膜重重。与此同时，业已显现的“大城市病”，一些地方重拆建不重民生、一锤子买卖式的急进现象，也加重了他们在城市工作、生活的“不安全感”和“痛苦感”。因此，他们不惜一切代价，甚至不择手段，也要落户城市。而取得编制，显然是落户城市的一条通道。

可见，小县城出现“考编热”，实际上是一种社会病态，得对症下药进行治理。首先必须摒弃强加在体制内和编制上的附加值，让其回归服务社会和群众的本真。这就要求，国家和地方应该持续推动机关和事业单位制度改革，制定措施吸引优秀人才，精简机构和人员，完善竞争、约束和退出机制，真正打破体制内和编制的“铁饭碗”。特别是，要打破户籍壁垒，使公民能够平等地享有城市发展所带来的社会福利，从制度上给他们以心理认同和归宿感。