中央纪委国家监委网站1月11日发布“以案为鉴”文章，讲述了一名省级路桥公司“一把手”将自己的人生路修向了“牢房”的典型案例。2002年至2015年期间，鲁仕泽利用担任云南路桥公司董事长、总经理职务便利，违反公司章程及有关规定，连续14个年度，个人决定给自己发经营者奖励，将路桥公司合计2971.78万元资金直接非法侵吞占为己有。（1月12日《每日经济新闻》）

事实上，人们对国企高管的待遇“羡慕嫉妒恨”，往往不是针对其在明处的工资，而更多的在于对国企高管一些看不见的特殊福利的“猜想”，即所谓的“隐形福利”。可以说，“隐形福利”是国企高管收入中的一个“黑洞”，几乎绝大多数的“隐形福利”都是非法收入，属于一种“隐形腐败”。据审计署通报，仅2012年，8家国企发放各类“隐形福利”数亿元。至于国企老总鲁仕泽连续14年“自我奖励”近3000万元，则是赤裸裸的非法侵占。

“隐形福利”，原本是指国企员工工资和正当福利之外的收入，其介于合法收入和非法收入之间，具有“合理存在空间”。许多人看中了这块“合理存在空间”，纷纷入侵这块“灰色地带”。比如一些国企给员工滥发津贴补贴、私设“小金库”发奖金、超缴住房公积金等，便使这种“隐形福利”成了说不清道不明的“黑白混合体”，实际上成了非法收入的代名词，即“隐形腐败”。

国企老总“自我奖励”近3000万元被判刑，是在拿“隐形腐败”开刀，值得所有国企警醒与反思。事实上，不怕国企待遇好，就怕收入“不阳光”，用滥发奖金等“隐形腐败”，去侵占国有资产。因此，首先应在定义上进行规范，对国企职工的工资、奖金等进行科学界定，确立标准及所属范围；同时，在制度上进行规范，建立国企职工工资、奖金等登记公布制度，将其置于阳光下，铲除国企滋生“隐形腐败”的现实土壤。