近日，读者邱招娣反映说，为防止员工借口如厕“磨洋工”，其所在公司推出了“限时如厕”规章制度：员工上、下午上班期间上厕所，各不得超过2次，每次必须在5分钟内返回工作岗位。否则，按擅自离岗处理，扣工资50元/次，其因闹肚子多次如厕并数次超过5分钟返岗，车间主任表示，必须严格按规定扣工资。（7月29日《劳动午报》）

从法律层面讲，“限时如厕”并没有法律支撑。上厕所是每一个人必要的、合理的生理需要，也是劳动者人身权的重要内容，容不得他人侵犯。况且，正如律师表示，《劳动法》第三条规定劳动者具有“获得劳动安全卫生保护的权利”。于此，公司“限时如厕”，无疑既是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的侵犯。

另外，值得注意的是，涉事公司将“限时如厕”与扣工资联系在一起，更涉嫌违法。比如，《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。” 《〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条则进一步指出：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。”可见，因上厕所扣工资更于法无据。

更进一步来看，即便用工单位出台了“限时如厕”这样的规章制度，但同样经不起推敲。毕竟，用人单位制定并执行的规章制度，必须以合法为前提。无论从哪方面讲，“限时如厕”均只照顾了用工单位单方利益，却没有顾及员工的合法权益与生命尊严，更是对员工生命健康权的无视。因此，“限时如厕”规章制度违法且无效。

梳理媒体就会发现，“限时如厕”在现实中并不缺乏，这些均是对劳动者权益赤裸裸的侵害。当然，针对这样的奇葩招数，员工要增强法律维权意识；对于劳动监管部门，既要做好相关法律知识普及，更有必要对非法用工行为加强整治。同时，对漠视员工生理需求、侵害员工尊严、违反劳动法的行径，工会组织也当履行好相关职责，不能任由劳动者权益被侵害。