随着大中专院校生毕业，加之疫情影响，今年的招聘求职季较往年情况更为复杂：疫情防控期间，迅速走红的“云招聘”给劳动关系双方带来便利的同时，会不会增加双方的法律风险？曾是疫情高发区，这里的人员求职被拒怎么办？……此外，时常出现的履历造假、招聘诈骗等现象，也需要求职者与招聘单位擦亮眼睛。（7月29日《工人日报》）

近年来，云招聘已成了求职者的常用词，不少求职者也是通过云招聘找到了满意的工作。尤其今年疫情防控期间，云招聘也是异常火爆，这都是线下招聘受疫情影响受阻造成的。

当然，云招聘也不是尽善尽美的，也有不尽如人意的地方。比如，云招聘存在一定的局限性，就技术层面而言，一些网络并不发达的地区，还存在卡顿或者连接不畅的现象，直接影响到面试官对求职者的评判。还有就是在线上招聘也影响到面试官对求职者整体气质的判断，这是线上招聘的不足之处。从平台信息监管方面来说，还存在部分平台缺少监管，发布的招聘信息有些存在滞后、虚假、夸大等诸多问题。甚至个人的信息被泄露出去，经常接到一些骚扰电话等。

不可否认的是，未来招聘也不可能完全走线上，云招聘将是招聘的一种选择形式，这是互联网时代发展必须要走的路。尽管云招聘会有这样或那样的问题，这些都是今后需要改进的地方。简言之，招聘可以云上，但监管必须要落地。也就是说，我们劳动部门要对云招聘进行有效的监管，一方面对线上缺少招聘经验的中小企业进行技术上的帮助，让他们也从传统的线下招聘走到线上；另一方面，针对目前一些线上招聘平台缺少监管的问题，相关部门要制定监管制度，并严格督查，对那些以云招聘忽悠招聘者的企业要实行零容忍，该处罚的要处罚，该奖励的要奖励。

总之，云招聘可行，但必须监管要落地，不能让云招聘使应聘者云里雾里，摸不着就业的门，或者上当受骗。这些都是云招聘要注重解决的问题，这样云招聘才能一路走好。