□ 杨玉龙

年关将至，在银行工作的小曹向笔者吐槽，“部门九个人，值班一个人，结果春节给我排了三天班。”经理的解释是，“一你年轻，二你离家近，三值班就是坐着。”但小曹却不高兴，好端端的假期少了一半。在网上，关于春节值班的吐槽有很多，“单位我最小，年年春节跑不了”“部门我家近，次次值班躲不尽”。（1月18日《工人日报》）

春节值班安排应多兼顾情与理。首先，在待遇上应给予保障。据悉，加班补偿和倒休有明确规定，值班只能依据单位和员工之间的具体约定来执行倒休和补偿。即便如此，用人单位对假期值班者也有必要给予一定补偿。况且，根据相关司法解释，节假日值班，劳动者可以要求单位按照规章制度、劳动合同或惯例等支付相应待遇。

其次，应兼顾民主与公平。相比较而言，春节值班虽不是生产上的大事，但也不能大意对待，在具体安排上，用人单位管理者也就不能自作主张或者搞“一言堂”，一方面有必要充分尊重员工的意愿；另一方面对于有特殊情况的员工，也应给予一定照顾，或不安排值班，或少安排值班天数。当然，无论怎样安排值班，最重要的是公开公平公正。

再者，员工间不妨多些谅解。比如，有的年轻员工就表示，自己虽然尚未结婚，但同样有团聚和休息需求，如果全排给自己难免有失公平。确实是如此。不过，较之更重要的是，每位员工应该认识到，聚在一起共事不容易，在关键时刻该担当时还须勇于担当。比如，对于往年春节值班少的，不妨就顶上去，毕竟彼此多理解支持，才能构建和谐同事关系。

另外，不容忽视的还有两点，一是春节值班安排好后，管理者也不能就是“万事大吉”，尤其春节值班多些慰问很有必要，“多听些心里话、多添些加班饭”，才能让值班者安心值班；二是无论是假期值班还是加班，既然承担了任务就须履行好自己的职责，坚守好自己的岗位，这既是对单位的负责，更是对自己职场生涯的负责。