近日，在一个职场社交平台上，某互联网电商平台员工称，该公司即将实行“995”工作制。据了解，根据这一工作制，员工上班时间为9点到21点，一周工作5天。消息一出，不少人认为这是变相强迫加班。记者调查发现，一些制造业企业多通过做低计件工资，来诱导劳动者超时加班。（3月19日《工人日报》）

正如媒体报道，随着新业态的兴起，快递行业、外卖送餐业等领域多采取这种工业化早期较常见的计件工资制。不少招聘中甚至明确“正常干”“努力干”“拼命干”所对应的月收入，并告知“可自由加班，上不封顶”。这样的“号令”表面看是在倡导多劳多得，但有可能成为自由加班乃至违规加班的挡箭牌，甚至会侵犯劳动者的合法权益。

劳动不定额看似是劳动者凭能力吃饭，一旦企业通过做低计件工资，来诱导劳动者超时加班，这也是法律所不允许的。事实上，《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。而其前提是，企业当加强民主管理，并尊重劳动者的合法权益，谨防通过做低计件工资来诱导劳动者超时加班。

同时，工会当担负起保护劳动者合法权益的责任。用工方式可以灵活，但劳动者的合法权益却不能因此打折扣。尤其是对于职场中存在的隐形加班，或者不断提高劳动定额的方法迫使劳动者加班加点，变相延长劳动时间克扣工资等，工会当有必要充当劳动者权益保障的坚强后盾，从而防范不法用工行为的出现。

同样，对于劳动者而言，面对劳动不定额下的隐形加班，应该增强维权意识。而不应碍于情面，不敢向公司讨要加班费，否则就相当于把合法权益拱手让出，更会助长不法用工行为。更何况，自己的合法劳动所得以及休息权是受法律保护的，当权益被侵害时，完全可以说“不”，甚至拿起法律武器伸张自己的权利。