□ 张西流

网传便利蜂裁员出新招：要求员工参加高等数学考试，考试不及格即开除。此前有便利蜂员工爆料，便利蜂正在裁员，让员工主动离职，不离职的以违纪为由，“第一批是应届生被裁30%；第二批是社招末尾淘汰，且没有赔偿。”对此，便利蜂回应称是正常年末绩效考核，“有些员工绩效没达标。”（1月27日东方网）

在笔者看来，企业将裁员，视为减少成本、化解困境的一大法宝，损害了劳动者的权益。特别是，安排员工考高数不及格即开除，更是一种侵犯员工劳动权益的“损招”。

依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退。而该单位要求员工参加数学考试，考试不及格即开除，显然是故意抬高就业门槛，以此达到大批裁员的目的，被裁员工根本谈不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。

事实上，企业员工遭遇“花式裁员”及权益困境，远不止“考高数不及格被开除”这么简单。比如，一些企业用人不签劳动合同，招之即来，挥之即去；给不了员工应有的工资、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障，更没有人文关怀与劳保关爱。神圣不可侵犯的劳动法，在某些企业管理者的眼中，俨然成了一张废纸，形同虚设。

这值得劳动保障部门及相关企业反思。管理制度的设计，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，另一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，别动辄就向他们挥舞“重罚”和“裁员”的利剑，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、善待员工的善意。特别是，有关部门应从立法和制度层面上，规范企业“花式裁员”等违规行为，对企业员工的基本权益实施有效保护，使他们能够真正从权益困境中走出来。