近日有广州网友发布微博，吐槽了自己公司最近的奇葩规定：公司要求员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。（11月29日《中国青年报》）

公司初衷是为了鼓励员工们多健身，把身体搞好了，员工工作时才有干劲，才有活力。问题是，要求所有员工每月走18万步，不现实，也没有必要。因为按照这个标准，每月按照30天计，员工每天要走6000步。而对于一个1.60米高的员工来说，按照一步60厘米计算，这样的员工每天要走3600米，即3.6公里。同时，对于一个1.70米高的员工来说，每天要走4.2公里。如果员工家在离公司所在地较远的地方，员工可能会做到，反之，难以做到。特别是女员工，如果遇到生理期时，更难以做到。

何况，员工是否健身，是员工自己的私事，公司无权干涉；否则，涉及违法。如果该公司要求员工在非工作时间内每月走18万步，是一种侵权行为，理应叫停；如果是要求员工在工作时间内完成，等于是让员工带薪健身，这不可能。所以，该公司的做法有越权之嫌。

再说，按照现有《劳动法》的规定，只有在一种情况下，企业才有权扣劳动者的工资。即因为员工的原因，给公司造成经济损失的，且必须有充分证据的；否则，任何公司无权扣员工工资。哪怕是员工因操作失误而给公司造成经济损失的，也不能被扣工资。显然，该公司少走一步扣一分钱的做法，不仅缺乏有关法律依据，还涉嫌违法。

特别是，规定员工每月要走18万步，强迫员工为完成任务，不得不占用下班时间去跑、走，这是否算加班呢？如果员工在这种跑、走的过程中造成自身伤害，是否算工伤呢？毕竟，在这两个方面的举证，员工都倍感困难，不现实。一旦不算加班，也不算公伤，如何体现社会的公平与正义？

可见，该公司规定员工每月走18万步，真是“好心”办“坏事”，这样的规定不要也罢。