随着我国人口人均寿命的延长和健康状况的改善，不少达到退休年龄的老年人仍有精力、有意愿继续参与社会工作。在老年人自愿的前提下，打通参与渠道，通过完善制度设计、政策体系，构建更加开放、包容的社会环境，营造老年人想参与、能参与、乐参与的社会氛围势在必行。（10月29日《人民日报》）

当有这种愿望的老年人越来越多，成为一种社会现象，那么就应该引起我们足够的重视，并且探讨老年人“再就业”的可行性。首先来说，在老年人自己完全自愿的前提下，推动老年人“再就业再上岗”是完全可行的。这不但符合老年人自己的愿望，而且也会利用老年人所掌握的专业知识、技能，为国家和社会创造巨大的财富，让其他社会成员获益。

其次，对聘用老年人的单位、公司、企业来说，不但可以从老年人所掌握的丰富的工作经验、娴熟的专业技能中获益，而且还可以充分发挥老年人“以老带新”的作用，帮助年轻员工快点成长和成熟，这对企业的发展来说，显然是十分重要的。与此同时，多数选择“再就业”的老年人，不会过于计较薪酬待遇，所以也不会额外增加企业的人力成本。所以，国内的公司、企业，以及学校、医院等事业单位，也要改变观念，为老年人的“再就业”创造条件，扫清障碍。

再次，作为老年人，不但要量力而行，充分考虑自己的身体状况，避免在“再就业”过程中遭遇意外情况，同时也要对“再就业”抱有一份宽容、淡定的心态，没有必要再和单位的年轻人争强好胜，同时也不要过分计较待遇、福利、得失等等。虽然老年人在经验上有优势，但是在体力、精力、创造力上，和年轻人确实无法比较，如果老年人对“再就业”期望值过高，可能会让用人单位打退堂鼓。

老年人“再就业”利国利民利己，值得鼓励，但这也是一项系统工程，既需要政府、社会、企业、家庭的通力合作；同时更需要完善制度设计、政策体系，构建更加开放、包容的社会环境，还需要老年人自己调整心态，积极参与。