记者在网上搜索“代写简历”，发现有很多机构在做着帮人简历造假、蒙混过关的生意。尤为有趣的是，商家还理直气壮地声称“企业的招聘信息存在造假，为何我们不能用假简历？招聘方可以像菜场买菜一样来挑选我们，我们当然要想办法和他们周旋!”（4月11日 《北京晚报》）

在简历上追求完美，并不意味着可以罔顾事实。比如，虚构求职者职场经验，或者直接帮忙联系制作学历、学位、从业资格证书等等。商家若不顾法律只看到利益，是在“助纣为虐”。同样，对于造假简历的当事人而言，毫无底线夸大其词，也是一种不诚信行为。尤其是靠花钱买证书混入职场，或许能一时蒙混过关，一旦东窗事发也是职场一大污点，给自己以后的求职就业带来负面影响。而信奉网上的简历造假、蒙混过关的生意，更有可能导致自己的隐私遭到泄露，给财产和人身安全带来诸多隐患，更是在“坑自己”。

简历装裱得再豪华，真实须是第一位的，而且对于招聘单位而言，辨假识假的能力也不容小觑。比如，有的单位会通过多种渠道对候选人的情况进行摸底调查；对于学历证书，会通过学信网查询，有疑问的甚至会找到对方的毕业学校去核实。由此可见，妄图通过简历造假的方式谋取职位，被拆穿的几率是非常大的。

更何况，从职业道德角度而言，应聘者即便通过“造假简历”能够进入职场，一旦简历上宣传的能力与实际能力不符，轻则会遭周围同事的白眼，重则会影响单位的效益。而且，靠虚假简历签订的劳动合同也是无效的。尤其一些重要的岗位，弄虚作假上岗更有可能给单位造成重大安全隐患。所以，“造假简历”看似事小，却会埋伏下大隐患。

总之，简历应该是自己的真实写照，也是人品的彰显，所以写简历实事求是最重要，对于求职简历，追求豪华和赏心悦目是个人的权利和自由，但终不能背离“真实”二字。同样，商家做生意依法与诚信至关重要，帮助他人制作虚假简历，未尝不是在杜撰自己的“虚假简历”，终是念歪了生意经。所以，“造假简历”坑人更在坑自己。