为规范拖欠农民工工资“黑名单”管理工作，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益，人社部日前印发《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》。（10月11日中国政府网）

拖欠农民工工资“黑名单”，是指违反国家工资支付法律法规规章规定，存在拖欠工资情形的用人单位及其法定代表人、其他责任人。拖欠工资“黑名单”信息将纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒。

应该说，近年来惩治拖欠农民工工资的力度在不断增大，但或心存侥幸，或权衡得失，欠薪仍“有利可图”，于是依然有不少企业主铤而走险。而即使企业老板因欠薪付出代价，欠薪终究已经是既成事实，员工的权益已经受到了侵害。不少农民工靠工资养家糊口，本来就一天也耽搁不起，即使被追回，也已经影响了正常的生活，欠薪显然是不能承受之重。因此，遏制欠薪，还必须进一步加大对不法企业主的威慑力。

被列入黑名单，拖欠农民工工资将付出更大的风险成本，就让欠薪真正成为玩不起的“游戏”。“在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。”这对一家企业来说将寸步难行，几乎等于被逐出市场，既无法生存，更不可能发展，这显然是真正打到了痛处，扼住了死穴，相信没有哪个企业敢于把“黑名单”当儿戏。

现在需要的当然是落到实处，对此，人社部的办法有针对性的设计，比如拖欠工资“黑名单”管理实行“谁执法，谁认定，谁负责”，遵循依法依规、公平公正、客观真实的原则。相关行政部门工作人员在实施拖欠工资“黑名单”管理过程中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，将依法予以处理。如此严厉问责的倒逼，将有望使“黑名单”真正成为对拖欠农民工工资动真格的惩治。