7月29日下午，一段据称是发生在成都新都区大丰一摄影公司的视频引发网友关注，视频里，因未完成业绩，员工被公司要求喝厕所便池里的水。不少网友认为视频中行为“太过分”“践踏尊严” 。记者调查了解到，“未完成业绩罚喝厕所水” 事件真实发生地为广安岳池九龙镇一家名为“大风车儿童摄影”的摄影店。目前，拍摄视频并将其上传到微信群的一名培训师已被警方处以4日行政拘留的处罚。（8月2日《成都商报》）

对员工施以岗位、能力及制度层面的培训，本无可厚非。但任何形式、任何内容的培训，都必须以充分保障员工权益为前提，不可逾越法律红线与法治底线。以“喝厕水”“吃蚯蚓”的奇葩方式虐待员工，显然损伤了他们的人格尊严，属侵犯人权、悖逆法治的严重违法之举。始作俑者被处以行政拘留当属咎由自取。

退一步讲，即便是要施以惩罚性的教育培训，也必须以遵章守规为基础，即不违背相关法律规定，且有制度层面的支撑依据。

值得关注的是，“践踏尊严”的侮辱式培训在现实生活中并非个例。比如此前由媒体曝光的当众下跪、自抽耳光、大街“裸奔”等。其实质就是要培育逆来顺受的“奴化式”企业文化。这种漠视员工人格尊严丑陋现象缘何屡禁不止，究其原因当不无用人单位强势的“就业难”背景，而员工为养家糊口不得不忍气吞声的“沉默”选择，无疑更助长了企业的肆无忌惮。

员工不是谁家的家奴，而是企业的主人，是受法律保护、享有独立人格的劳动者。杜绝“喝厕水”之类的侮辱性培训，固然需要员工自我权利意识的觉醒，但决不能单靠劳动者的个体抵制，劳动监察部门的监管前置及司法机关依法依规的严惩不贷，更是不可或缺。