7月2日，贵阳民警接到报警，一男子在建材巷被人持刀抢劫，受害人马某大腿被折叠刀刺伤，缝了五针。办案民警通过缜密工作发现，这是一起报假警案件。最终马某交代：他长期上班一年四季从来没有休息，还患有轻度的抑郁症，马某说自己实在是太想休息了，就自己捅自己一刀，受伤了就不用去上班了。马某将面临拘留五天，罚款200元的治安处罚。（7月9日北青网）

据了解，我国每年法定假期有115天。然而，从事汽车修理工作的贵阳男子马某，因为天天工作，已经长达数年时间没有节假日，工作压力太大，十分抑郁。无奈之下，为了求休假，他不惜用刀捅伤自己，并选择报假警。虽然马某的做法比较荒唐，不值得原谅,但是，员工“自残求休假”的尴尬现实，折射出了劳动权益之殇，这显然值得有关部门反思。

由此，不得不提及一家知名通信企业，曾要求员工签署一份“奋斗者协议”：“自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班，自愿放弃产假和婚假。”勿庸讳言，一些企业之所以出此“绝招”，是在钻法律的空子。这是因为，在此前发生的多起员工“过劳死”事件中，事发企业均没有承担法律责任。《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范，但对加班的强度及加班导致“过劳死”等均未作明确规定；换言之，《劳动法》维护了加班者的经济利益，但对加班者的人身权利和生命尊严未进行有效保护。没有法律的约束，一些企业为了片面地追求经济效益，便肆无忌惮地剥夺员工休假权，把员工的血肉之躯当成了满负荷运转的机器。