广州某食品检验所合同制员工周某（化名），通过了本单位事业编制考试的笔试、面试，却因体检时查出HIV抗体阳性而被“离岗休息”。合同到期后，单位拒绝续签无固定期限劳动合同。广州中院日前对此案进行终审宣判，认定某食品检验所要求HIV抗体阳性职工离岗休息的决定违法，认定其拒绝续签劳动合同是违法行为。（6月22日《广州日报》）

官司尘埃落地了，用人单位败诉了。这也就意味着，这家单位的做法是错误的，单位没有权力因为职工是艾滋病患者而不再续签合同。最终的结果是什么？答案是：这家单位必须要与艾滋病患者签订劳动合同，必须给其安排一个岗位。

对于这起案件的判决，从法理的角度来说，一点问题都没有。接下来的问题是，能不能因为法律的判决收获皆大欢喜的结果？

很明显的是，这家单位不愿意使用艾滋病患者，迫于法律威严，迫于舆论压力，他们可能会安排这位艾滋病患者重新回到岗位上。而对于这位艾滋病患者来说，他似乎也成功了，有了法律的判决，他就可以光明正大地回到岗位上了。

可是，这未必就是最完美的结局。当单位已经不愿意使用艾滋病患者的时候，即使勉强安排了新的岗位，单位还会“像以往那样”使用他吗？由于有抵触情绪，由于有害怕因素，就可能将这位职工打入“冷宫”，表面上是安排了工作，实际上可能是单位里“最没事干的”岗位，对于未来成长，没有丝毫好处。

还不仅会是单位使用上的歧视。由于这场官司已经满城风雨，单位里的所有同事都知道了“他是一位艾滋病患者”的事实，今后还能“像以往那样”和平共处，无话不说吗？

“逼着单位使用艾滋病员工”，不是最完美的解答，因为强扭的瓜不会是甜的，而是苦涩的，让社会不再恐惧艾滋病才是解决问题的王道。要让单位主动使用，要让同事快乐地和艾滋病患者在一起。