近日，一篇新闻报道称，有企业在招聘员工时曾发布歧视性招聘要求，说明以下五类人不要：简历丑的；研究生博士生；开大众的；信中医的；黄泛区及东北人士。消息一出，引发舆论的轩然大波。一些网友指责该企业涉嫌就业歧视。（6月5日《中国青年报》）

对于“就业歧视”我们不陌生，而一些企业为了规避风险，弄出了“花样式”的“就业歧视”，其目的是一样的。面对花样“就业歧视”不能忍气吞声，但凭求职者的能力，恐怕很难有效，这就要问了，维权路径在哪儿？向谁投诉才能更容易获得成功？这显然是得到解决的。

在现实中，家乡、属相、星座、毕业学校等等均已经成为“就业歧视”的“花样”，更有人表示“颜值”不够高导致找工作难。这些“就业歧视”直接导致了就业不公平。一边是就业人数极多，2017届全国普通高校毕业生预计795万人；一边却是存在花样“就业歧视”。无论是“就业歧视”，还是花样“就业歧视”都是法律所不允许的。

我国“劳动法”明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。可中国高校传媒联盟的调查结果中显示，33.06%的受访者表示自己遇到过用人单位有性别歧视现象，而这种现象绝大多数发生在女性毕业生身上；42.15%的受访者受到了学校档次不够所带来的阻碍。种种迹象表明，清除“就业歧视”并非易事。

“就业歧视”一直都存在，可是仅靠法律并不能让其消失，而求职者的“能量”也是有限的，再加上职能部门在执法上存在“懒性”以及技术含量低等问题，这使得企业在招聘过程中将“就业歧视”以及花样“就业歧视”发挥得淋漓尽致。

遭遇花样“就业歧视”该怎么办？ 是奋起反抗还是忍气吞声？答案自然是前者，但却需要职能部门积极回应，这就需要扩大维权渠道，方便维权，比如在招聘会上专门开设“就业歧视”投诉台，这比什么都重要。因为立马就能够得到解决。试想，有“就业歧视”投诉台的招聘会，还会有“就业歧视”出现吗？