5月是毕业求职季，入职体检也随之迎来了高峰。对于大部分求职者来说，到了体检环节，相当于一只脚已经踏入职场大门，而另一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝，甚至不惜花高价请人代自己体检，因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。（5月17日《北京青年报》）

毫无疑问，所谓的“代检”服务，其实是一种弄虚作假的作弊行为，同“替考”如出一辙，均已涉嫌违法。既然“替考”已入刑，那么，“代检”也可参照“替考”，依法追究刑责。然而，“代检族”的横空出世，除了一些失信之人见利忘义之外，更与就业歧视脱不了干系。“代检族”频现，是就业歧视催生的怪胎。

统计数据显示，我国是肝病高发区，乙肝病毒携带者超过1亿人。近年来，国家和地方在反对乙肝歧视上做了大量的工作，比如，规定在就业和升学中“取消乙肝体检”等，从政策和制度上规范乙肝检查行为，表明了国家坚决反对乙肝歧视的鲜明态度，这对社会和民众也是一个正确的导向。

然而，该取消的体检项目没有真正取消，仅是一个方面；还有一些奇葩体检项目，已经沦为就业歧视的一种工具。比如，《公务员录用体检通用标准（试行）》规定：女性公务员体检须检查淋病、梅毒等性病，并搜集体检者的月经史，就明显是对女性的一种歧视。可见，一些入职体检标准，本身就存在问题。职业种类也是多样的，不同岗位的工作状况也不同，需要怎样的身体状况也是不同的；不应该设立这种统一的标准，并全部都排除在外。再者，体检标准本身并不是必须的。从国际惯例来看，一般个人身体健康信息属于个人隐私，一般普通用人单位没有权力去了解。更何况，人的身体健康状况是变化的，如果仅仅根据这一个指标来排除是不合理的。

可见，只有治理就业歧视，才能铲除“代检族”的寄生土壤。而治理就业歧视，首先需破除制度性障碍。任何制度的设计，都应该以尊重公共利益和维护社会公平为出发点。