全面两孩政策实施后，各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假，以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。休两次产假，领两份产假津贴，生育保险基金支付随之面临压力。专家认为，不能因此增加企业负担，否则可能加剧职场性别歧视，影响人们的生育意愿。（5月4日《人民日报》）

延长产假，乃是真实民意的写照。可随之而来的问题是，成全一个“加长版”的产假有多难？且不说“写在纸上的权力”频频遭受规则性“缩水”、选择性“流产”，“二孩新政”的“过度福利”也必然会“损害单位的某些利益”，进而对女性造成某种权利伤害。

延长产假当然好，关键是在用人单位的可承受力、劳动就业的保障力和女性的本真诉求中，找到最佳的结合点和利益平衡点。而且，二孩产假也不只是时间长短的问题，更在于相关的法律制度能起到护航作用。归根结底，在于创造一个更为宽松法治的社会环境，这就有赖于单位利益必须为职工权益让路，并让人文关怀与公共责任成为法定底线。

放开“全面二孩”后，公众所期待的相关保障性措施，也绝非延长产假这一个，其他一系列生育配套也应同步跟进，由政府“托底”承担更多的生育成本。比如，只有劳动保障体系更加健全，才能让正值“事业攀升期”的女性有“底气”敢怀孕、能腾出时间去抚养二孩；又如，当教育、医疗等成本支出不再高不可攀，年轻父母才不会为孩子的就学就医问题忧心忡忡而产生“恐生”心理；再如，从“一对夫妻一个孩”到“单独二孩”再到“一对夫妻两个孩”，计生体系的重心应从“计划”向“服务”转移，更加注重提供优质的指导与服务。