5月3日上午11点30分，在河南郑州一家公司的会议室内，十几名员工正在收看前一天《新闻联播》的重播，墙上挂着“抓住机遇，从新闻联播开始”的标语。据了解，这家公司从5月份开始，利用上班时间，组织员工“带薪”观看《新闻联播》，要求每人提交观看心得。无故缺席的，每名员工要罚款100元。（5月4日澎湃新闻网）

特意组织员工在上班时间看《新闻联播》，这种带薪看《新闻联播》的做法的确是有点奇葩，不过这并不违法。但不看《新闻联播》罚款，而且每一次看了均要写心得，这么做，无疑是增加了员工的工作量，没有必要。

据了解，这是经营医药方面的企业，让员工及时了解医药行业的信息和动态，自然很重要，但这方面的信息能从《新闻联播》中找到多少？恐怕多数情况下是失望的。而要达到目的，观看《新闻联播》恐怕不是最佳的方式，应该是从专业网站或从其他专业渠道去寻找，当然，也不排除《新闻联播》也会有这方面的信息。不过，如果哪一天的《新闻联播》并没有这方面的信息，员工的心得该如何写？如果真要达到这个目的，我倒是建议公司专门派几个喜欢看《新闻联播》的员工，让他们在家中看，留意与企业有关的信息，然后给其他员工作讲座，或是通过微信公众号发布，这样员工也是能够清楚相关信息的。如果员工有好的建议，可以写成心得或是报告给公司，公司可以采取奖励的方式进行激励。如此，也能够很好地达到目的。现在虽然是让员工在上班时间看，但因为有写心得体会及罚款，则让员工觉得别扭。

从《新闻联播》中获得益处，看《新闻联播》学习，这可以理解，但不能强迫员工这么做。更重要的是，不能搞罚款和写心得这些套路。固然，企业表示罚款不是目的，但仅仅是不看《新闻联播》就要罚款100元，这也太狠了，有哪条法律规定呢？

上班看《新闻联播》无妨，但罚款写心得多余，而一定要从《新闻联播》中获得什么，这只能是见仁见智的问题，恐怕企业老总也未必能够从中读出什么有用的东西来。