近日，南京一家网络科技公司推出一个名为“工龄转孝顺奖金”的制度，规定从今年11月开始，入职满一年员工将享受工龄工资（每工作满一年，每月工龄工资增加200元）；而公司又规定，这笔补贴不直接发给员工，而是转化为“感恩父母的孝顺奖金”，由公司发给员工父母，“表达公司和员工对父母的感谢。”（10月25日《现代快报》）

百善孝为先，鼓励员工尽孝，把孝道作为企业文化的一部分，增强企业的凝聚力，所有的措施其初衷都是好的。不过，仅有良好的初衷，并不必保证措施的合法性与合理性。比如，这家企业推出的“工龄转孝顺奖金”制度，便颇具争议，值得商榷。

首先，从法律的层面上讲，如果这个工龄工资是劳动协议的一部分，并明确了发放对象，那么将员工的工龄工资转化成为所谓的“孝顺奖金”，显然是违法的，对员工应有的处分工资的权利形成了侵害。其次，即便是公司新增加的薪酬制度，而且每个符合条件的员工人人有份，按照劳资协商的原则，如果要代替员工行使处分权，仍然需要征求员工的意见，而不能擅作主张，在员工没有普遍认同的情况下，将工龄工资发给员工父母。第三，员工孝顺父母的方式多种多样，给父母发钱并不是唯一，强制“尽孝”，替员工去选择则难逃道德绑架的嫌疑。

毫无疑问，“孝顺奖金”混淆了公私界线，裹挟了员工的权利。