近日审议通过的《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》提出，北京将打造“老年友好型城市”，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。为弘扬尊老、养老、助老传统美德，该规划倡导用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。（9月1日《新京报》）

老吾老，以及人之老。鼓励“孝老假”，与“常回家看看”的呼唤不谋而合。从政策层面来讲，怎样做到“常回家”，按照国务院1981年的规定，机关事业单位已婚职工，每4年可以享受20天探望父母的假期。加上探亲来回的“路程假”，探亲假总共有24天。但事实上，由于种种原因，莫说在企业，乃至是不少机关事业单位，能够休探亲假的人并不多，有专家表示该假期几乎已“名存实亡”。因此，北京的规划虽好，但显然，

不必讳言的是，眼下，在许多企业职工连双休日都难以落实的境况下，面对“孝老假”的横空出世，难免有人又会吐槽，这与“望梅止渴”“画饼充饥”又有何异。对此我却并不认同，鼓励“孝老假”的发展规划，固然貌似“看起来很美好”，但也不见得是纯属幻想、遥不可及。

从国内发展而言，随着劳动力资源的日益捉襟见肘，“人口红利”也越发显得一去不返，通过实施“孝老假”来“留人又留心”，会成为众多企业的明智选择。所以，只要社会舆论强化关注，政府部门着力促动，让在这方面率先“吃螃蟹”者不断涌现，就会产生愿意“先行一步”、敢于“超越平凡”的虹吸效应。

鼓励“孝老假”更要力促“吃螃蟹”。真正重视养老事业和老人福利，就不妨果断伸出政策激励的“有形之手”，对那些真心实意响应政府号召的企业和单位，给予明明白白、实实在在的奖励扶持。而且，若是做出了“品牌”，形成了“精品”，还可重点关照、聚焦宣传，将其作为推而广之的借鉴标本。

诚如专家所言，从尊老养老角度提出的鼓励实施“孝老假”，未必不可与我国的探亲假制度入手，使之更切合和落实“常回家看看”的社会吁求。但毫无疑问，单独提出“孝老假”，不是哗众取宠，而是因势利导。换言之，有了这样的明确信号，有益于公众清醒认识老年社会的到来，也将对践行敬老“吃螃蟹”举措更加上心与热心。