时下正是毕业季，入职体检迎来高峰期。一些求职者为了确保入职体检能够顺利通过，求助于“代人体检”中介机构。记者调查了解到，“代人体检”之所以形成产业链，根源在于就业歧视仍然存在，一些明令禁查的体检项目仍被部分单位暗地作为参考。（8月21日《北京晨报》）

毫无疑问，所谓的“代人体检”服务，是一种弄虚作假的作弊行为，同“替考”如出一辙，均已涉嫌违法。既然“替考”已入刑，那么，“代人体检”也可参照“替考”，依法予以查处。然而，“代人体检”现象的产生，除了一些失信之人见利忘义之外，更与就业歧视脱不了干系。比如，乙肝患者，成“代人体检”主要客户群，表明用人单位对乙肝的隐性歧视，仍然比较突出。

众所周知，我国是肝病高发区，乙肝病毒携带者超过1亿人。近年来，国家和地方在反对乙肝歧视上做了大量的工作，不可否认，执行取消乙肝体检规定之后，学校及用人单位在乙肝歧视上会有所收敛，不像过去那样理直气壮，但隐性歧视更可怕。比如，一些单位通过暗地买通医院检测，对于查出的乙肝病毒携带者，以其他理由拒绝录用，导致求职者拿不到被歧视的证据。这也因此催生了“代人体检”产业。

然而，该取消的体检项目没有真正取消，仅是一个方面；还有一些奇葩体检项目，已经沦为就业歧视的一种工具。

欲除“代人体检”，先治就业歧视。而治理就业歧视，需破除制度性障碍。任何制度的设计，都应该以尊重公共利益和维护社会公平为出发点。入职体检标准，应摒弃一些歧视性条款，删除那些有害无益的体检项目。