一位“休而不退”者，看到《瞭望》周刊报道，在湖南一些地方，近期有些年龄并不算大的“局办委”或乡镇“一把手”、重要班子成员向上级打报告，要求按照地方“公务员50岁以上退居二线，可享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。 自称来自浙江的“散吏”， 内心深处的愧疚，写下“什么都不干，年薪12万”的文章谈感受。（4月6日《信息时报》）

这位浙江自称“休而不退”的“散吏”，用自己的亲身经历，讲述了自己“散吏”的心路历程，感到愧疚和自责，并用“愧对分文不少的薪资，愧对含辛茹苦的劳动者，愧对朝九晚五的下属们”的“三个愧对”解剖自己。应该说是良心发现，退休后的不再犹豫害怕而把“埋藏在内心深处多年”的心里话大胆地说出来。

“八九年的时间里，什么都不干，照样拿工资，照样享受一点不少的福利待遇；而且工资不算低，属于年薪超过12万元的自行申报个税者”。这样的家丑又何止一位“休而不退”者的个案，这是一种普遍的社会现象，也是体制的痼疾。一位吃皇粮者的“内心独白”，让人几多辛酸与无奈，简直是对公职人员体制弊端的极大讽刺！

长期以来，一旦进入体制内的公职人员，就等于进了保险箱，有了铁交椅、铁饭碗，吃皇粮不问国事，昏昏庸庸，碌碌无为地混日子，不思进取，做一天和尚撞一天钟，甚至不撞钟，“什么都不干，年薪12万”旱涝保收，愧对自己愧对人民。

问题是，现在国家一面在实施“延迟退休”政策，一面又在养更多的闲人，一面又有人要在“早退”上下功夫，而且还会得到鼓励，“腾笼换鸟”让出更多位置来养懒汉。纳税人的血汗钱就是这样被“散吏”们吞噬。

既然如此，何不堵塞这个漏洞，尽快补齐“延迟退休”的政策短板，尽快进行公职人员的体制改革，从体制机制上防止“什么都不干年薪12万”现象的继续发生，让“散吏”们有了危机感，不再内心愧疚，不再愧对人民！