一份网传的《延安市人民政府办公室关于周六正常上班的通知》称，“为了确保稳增长、促投资的各项政策落到实处，保证工业生产、重大项目有序调度，市政府要求市直有关部门实行周六上班制度”。这份《通知》中，市领导及市政府办、发改委、财政局、城管局、能源协调办等均要求在9月底前暂取消周六休息。

为了提升行政效能，方便企业及时办理业务，实现无缝接轨，公务员应当发扬“白加黑”、“5+2”精神，牺牲一部分休息时间，尽心尽力为企业服务。但是，这应当在合法的基础上。政府一纸红头文件，强制要求公务员周六必须上班，还不算加班，没有加班费，相反，不上班还要被追责，这就于法无据了。

根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，统一实行的是五天工作制，即职工每日工作8小时、每周工作40小时。政府以一纸红头文件强制要求公务员上班，还不算加班，这就违反了五天工作制，实质上是权大于法的怪胎，是典型的人治思维。当然，因特殊情况和紧急任务，可以延长公务员的工作时间，可以要求公务员周六上班，但要合规，应以加班行为论，发放加班费，同时保障职工的休息权。

再者，延安市公务员周六上班只是为企业服务，真正需要在周六办理业务的普通民众，仍然不能在周六去办理业务。实质上这是一种嫌贫爱富的服务观，普通老百姓从中得不到实惠。

与其让公务员不情愿地在周六上班，还不如加强对公务员的管理，逼迫公务员在平常五天工作日中提高效能，尽心尽力为老百姓办事，扭转“门难进、脸难看、事难办”格局，这更务实。相反，如果公务员周六上班，效率很低，那还不如不上班。政府部门应当遵循8小时工作制，将现有的办公时间延长到每日8小时，并切实铲除迟到、早退现象，让老百姓在平时上班时间能找到人能办成事。