在北京郊区和河北河南等地，端午节又称作“女儿节”，出嫁的女儿要回娘家看望父母。对于父母在外地的职工，国务院曾出台关于职工探亲待遇的规定，未婚职工探望父母的假期最长可达45天。然而记者近日调查发现，这个1981年出台的规定“名存实亡”，很多人“听都没听过”。（6月22日《重庆晨报》）

如果不是“常回家看看”入法，引发了职场人士因无假可休、分身乏术而可能被动违法的焦虑，想必许多人此前根本不知道带薪休假制度中，还有一个法定的最长可达45天的探亲假，而且已经悄声无息地执行了30多年。可以说，带薪探亲假遭到冷遇，甚至成了一项纸上福利。诚如专家所言，执行了30多年的探亲假，几乎成了一项“睡着的权利”。

必须承认，带薪探亲假成了一项“睡着的权利”，首先源于有关方面宣传不够，导致许多员工、特别是年轻员工，根本就不知道国家还规定了带薪探亲假。

再者，许多员工不敢休探亲假。这是因为，探亲假说起来是“带薪”，但实际上“带薪”也仅是机关、事业单位工作人员的“专利”；而对于企业员工来说，连加班工资都难以保障，谈何能够享受得到带薪探亲假？

还有，一些用人单位“贪污”了探亲假。本来这个假，有关方面就没有做过多的强调，加上员工有的不知情有的不敢休，单位便装糊涂，不露声色地将这个假“贪污”了。虽然有的单位是“苦劝”员工，使其“主动”放弃了探亲假，但等于是变相“贪污”了职工的这个假日福利。

因此，沉睡的探亲假，有待制度唤醒。这就要求有关部门，应提高带薪休假制度的执行力，莫将探亲假长期锁在“深闺”。毕竟，带薪探亲假，是一项社会福利，体现了党和国家对广大劳动者的特别关爱。因此，首先，我们要十分珍惜这项社会福利，度好这个假；同时，全社会要关心劳动者的身心健康，认真执行好这个法定假日，维护劳动者的基本权益，促进亲情融合和家庭幸福。