本人辞职与“全面从严”无关。中央实行“八项规定”、坚决反对“四风”，提出“全面从严”以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感……23日，网上出现一封文采飞扬的千字辞职信，当事人是恩施州纪委研究法规室主任孙涌，一名37周岁的副县级纪检干部。下一步，孙涌准备从事律师工作。（5月25日 《楚天都市报》）

平心而论，在公务员辞职之风愈演愈烈的当下，无论是从级别、部门层级，还是从岗位敏感度、重要性来说，孙涌都只能算是“次要级”。本次辞职应该是一次极普通的“分手”。然而，辞职信中饱含的，“人生非漫长无边，无非求开心颜”“既无求田问舍之经营，亦少觥筹交错之纷扰”等诗情语句，却一下子给孙涌加足了“才情分”。随之而来，网民一反常态，几乎一边倒地对孙涌辞职，表现出惋惜、不舍之情。

近段时间以来，公务员离职，早就成为“新常态”。但让人担忧的是，辞职的大多是工作能力强，现实表现优异的干部。比如，2013年9月，广州市公安局政治部人事处处长陈伟才辞职，担任格力电器副总裁。再比如，去年11月，霍山县副县长潘家东辞职，回归专业，当起了医院院长。能者寻找更大的舞台，固然无可厚非。但“诗意的辞职信”，遮不住现实的困惑。让“能者走、庸者留”，如此人才逆淘汰，显然不是机关单位人才流动的“合理程序”。

那么如何逆转机关人才的逆淘汰呢？对相关部门而言，要做的无非是两件事。一方面，组织人事部门要积极启动公务员退出机制，让能力不达标、素质有问题、思想不过硬的干部，退出公务员序列，给能者、贤者腾出位置。另一方面，也要疏通上升渠道，让德才兼备的干部，在事业上有机会大展宏图。这也许才是“诗意辞职信”给有关部门带来的现实启示。