近日，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。一时激起千层浪，有赞成、有反对，还有对可能引发的女性就业歧视的担忧。延长至3年也许不够现实，但却引发一场关于产假延长的话题。

走访：“新妈妈”欢迎产假延长

对于延长产假，不少“新妈妈”、“准妈妈”都十分欢迎。她们认为，虽然延长至3年不现实，但适当延长还是可以考虑的。据一项调查的网友投票显示，对于产假延长一事，26%赞成，7%反对，63%建议延长至1年。

记者在合肥街头随机采访，大多数市民对产假适当延长持赞成态度。“我老婆就快生了，为了把98天产假省着点用，给哺乳期多留些时间，已怀孕9个月的她还不得不继续工作。”张先生说，尽管如此，妻子还是不舍得休完产假就断奶，如今夫妻俩正为这事发愁呢。

一位沈女士告诉记者，虽然晚育让她延长了30天产假，但仍然无法满足对初生婴儿的照顾需要，她只好请父母亲来帮忙。“延长产假，我举双手赞成！”

忙乱：一边哺乳，一边忙工作

采访中，许多职场女性表示，现行的98天产假时间太短，很多企业甚至连98天都很难保证。延长产假不仅是产妇的诉求，同时也是哺乳期婴幼儿的需求。

目前，很多妈妈饱受着因产假太短带来的折磨。张女士在合肥一家媒体工作，产假结束后，为了不耽误工作，她早早就回到单位上班。

“奶粉再好，也没有母乳喂养的好。”每天为了给宝宝准备第二天的“口粮”，她不得不把专业的吸奶、储奶器具带到单位，利用工作间隙完成吸奶，晚上再背回家中。

每次加班，她都不得不一边哺乳，一边在家里的电脑边敲稿子。“各种手忙脚乱，简直快把我逼疯了。”张女士说。

好在单位领导体谅其辛苦，在孩子1岁以后，才安排她出差。尽管如此，每次出差张女士都不忘给家里打电话，听听孩子声音，和孩子说说话。

担忧：或引发更大的就业歧视

“真要延长到3年，肯定会引发更大就业歧视。”在张先生看来，一般企业很难接受员工3年不上班，这将会导致企业对女性员工的招聘避之不及。

他认为，过长产假会使得妇女与所在行业脱节。现在社会变化快，行业动态更是不可捉摸，别说3年不上班，就是1年都很可能让你无法再适应新的行业状况。如果因此而无法胜任或丢掉原本的工作，则有些可惜。

采访中，许多市民表示，虽然3年产假看起来并不现实，但若延长到半年或1年还是可以考虑的。此外，市民建议，为了平衡企业用人和产妇休假的矛盾，还可新增“男士护婴假”，为产妇分担劳累，使其尽快回到工作中。

专家：为产妇建立保障机制

昨天，记者就此采访了安徽省社科院研究员、社会学专家王开玉。

“我个人很赞成产假延长，但3年太长，1年左右最合适。”王开玉说，随着生活水平提高，人们更关注产妇和哺乳期婴幼儿的成长问题。

“准妈妈希望延长，但企业很可能会抵触，因此需要平衡产妇休假需求和企业用人之间的矛盾。”他建议，国家可以将产假适当延长，休假后刚开始工作的几个月里，适当缩短每天的工作时间，不仅可以保障企业正常运转，同时也不影响婴儿哺乳，以及有母亲陪伴的成长环境。

王开玉建议，产假涉及人数、行业众多，是个不容忽视的问题，国家可以为产妇，特别是在职的产妇建立保障机制，确保产假不会影响到本人的工作。

他山之石 世界各地产假都有多长

英国：1年，前6周可领取90%的工资。

法国：第一胎，可享受20周100%工资的产假；第二胎，妈妈可以领取40周的100%工资，同时享受的津贴、补助。

美国：12个工作周的无薪休假。

德国：每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假。

日本：14周，60%工资。

韩国：90天，100%工资。