今年以来,四川省眉山市丹棱县建立暗访监督人员库,并组织开展暗访监督活动。昨日,丹棱县纪委书记骆仕明透露,他们“秘密”选聘了40人。“这是一份只有两个人知道的秘密名单,即使‘单上有名’的人,相互间也不知道对方是不是挑刺工。”(5月19日《华西都市报》)
所谓的秘密“挑刺工”,就是以往的搞暗访模式,这种做法由于比较隐秘,不易被发觉,而被暗访的人和单位则在明处,相对容易暴露出问题。不过,暗访模式的效果虽然显著,却难以持久,皆因长期做暗访的前提,是需要有足够多的陌生面孔,一旦秘密“挑刺工”被对方所熟悉,就会产生警惕之心,从而失去了暗访的价值。
政府部门的门难进、脸难看、事难办问题,已经是一个长期性的痼疾了,各地政府设立各种纠风办、暗访小组、马上办等机构,试图对工作作风予以整治,可效果又如何呢?谁都看得到,几乎都是一阵风式的运动式整顿,短期看似有所改观,工作作风面貌一新,但风头过去之后,就逐步又退回到原地。
可见,改变政府部门的工作作风、吹散干部作风雾霾,不能依赖于秘密“挑刺工”,而是要依靠制度化管理,引入外部舆论监督,让政府工作人员和干部不敢再拖沓慵懒。同时,完善政府工作人员任免制度,让干部能上能下不再停留在口号里,由普通民众来为其工作成绩打分,改变官员对上不对下的负责模式,促使干部树立起为民服务的意识,从而真正扭转政府部门的工作作风。