转眼间，被称作“最难就业年”的2013年已过去大半，有着“金九银十”之称的人才市场目前如何？昨日，一年一度的安徽省秋季人才交流大会在省人才市场开幕。记者从招聘会现场发现，过去每逢大型人才招聘会，长龙般的队伍、人山人海的场景已难以再现。应届生看着岗位信息直挠头，企业HR坐在摊位上百无聊赖的现象比比皆是……

大型招聘会“火爆场面”难再现

据了解，安徽省秋季人才交流大会是省人才市场一年中规模最大的招聘会之一。但记者昨日8:30在招聘会现场看到，并未出现往年排长队等候入场的景象。9:30通常为招聘会的高峰时段，但进场求职的也未出现人山人海的场面。

来自招聘会结束后的统计数据显示，当日有超过200家用人单位前来招聘，带来的工作岗位超过4000个，进场求职的人数近5000人。这一数字和往年动辄数万人无法相提并论。据专家介绍，这在一定程度上折射出经济增速放缓的大环境。同时，传统的现场招聘会也大有被网络招聘活动取而代之的趋势。

值得一提的是，从现场招聘企业的性质来看，非公有制企业依然是招贤纳才大户，私营企业招聘需求旺盛，非公有制企业和中小企业占到了绝大多数。

现象1

用人单位：“留才难”“招聘也难”

记者在采访中发现，“招聘难”与“求职难”现象并存，企业人才流失现象严重。

从人才需求情况来看，中小企业最紧缺的人才主要是营销人员、高级研发人员、高级技工和普通操作工。记者采访了解到，有近40%的用人单位都有相同的招聘需求。

这一现象表明，由于国内外经济形势的复杂多变，用人单位招聘人才和劳动者求职都更加谨慎，招聘周期正在被不断拉长，同时也说明企业存在着严重的人才流失现象，“留才难”和“招聘难”正成为企业人力资源部门面临的新挑战。

企业为何遭遇“招聘难”？某企业的人力资源主管给出了这样的解释：一方面，近年来企业用工成本不断上升，企业人才流失现象日益加剧，企业需要不断地补充人才，虽然来参加招聘会的中小企业数量众多，但中小企业本身知名度不高、工资福利也不十分诱人，在人才竞争中往往处于不利地位，“招聘难”现象尤其严重。

一位来自合肥学院的2013届高校毕业生小刘告诉记者，他在招聘会现场转了将近1个小时也没投出1份简历。“还是岗位不适合，好多都是招营销人员，我这样的性格实在不合适去做。待遇好点的岗位就需要工作经验，要么就是专业完全不搭界，总之适合自己的太难找了。”

现象2

低端人才供过于求 中高端人才炙手可热

从招聘行业需求来看，市场营销、机械制造及其相关行业招聘需求最为旺盛。

据了解，随着网络的发展和深入，计算机/互联网/电子商务人才行业越来越得到传统企业和客户的认可，从招聘机构看，需要电子商务类人才的行业不仅限于专业的行业网站，传统行业如传媒、教育、旅游、金融、电信甚至制造等行业也成为电子商务人才就业的大户，从网上卖电脑到网上卖汽车，电子商务已经成为传统行业的重要采购和销售渠道。

专家分析认为，不论是市场营销、机械制造，还是房地产，几乎所有行业呈现出一个普遍的现象是：低端人才供过于求，而中高端人才炙手可热。    记者 祝亮 文/图

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