星报讯 随着上市公司年报的陆续“出炉”，公司企业高管的薪酬再次成为关注焦点。昨日，记者从有关部门获悉，目前，我省国有企业高管年薪最高不过百万元，大多数年薪为四五十万元，在全国属于中等偏下水平，并且，今年短期内暂不调整。

老总年薪考核分5级

记者从省国资委了解到，我省国企老总年薪分为三个部分，一为基本薪酬，二为绩效年薪，三为奖励薪酬。绩效年薪按考核结果而定，分A、B、C、D、E5级，最好档次是绩效年薪为基本年薪的3.5倍。若是E级，绩效年薪为零。对于利润总额低于上一年的企业，绩效薪酬倍数应当不高于上一年。另外，年度考核等级在C级以上的给予奖励薪酬，根据考核等级确定。

全部年薪并非当期兑现，我省国企老总的绩效薪酬和奖励薪酬，于年度考核当期只能兑现70%，其余30%延期到任期结束根据任期考核结果兑现。

我省在全国属于中等偏下水平

我省国企高管的年薪平均在四五十万，只有个别企业高管的年薪超过百万，比如海螺水泥的董事、副总经理章明静，其年薪达到111.94万元。记者发现，在多家上市公司的年报中，都出现了董事年薪高于董事长的情况。

借鉴发达国家的做法，依法国政府公布的“薪酬框架管理政策”规定，国企高管年薪最高为45万欧元，即法国最低工资的27.5倍。按照这个标准，以我国最高的上海市职工月最低工资1450元计算，我国国企高管年薪最多不应超过48万元。

我省国企高管年薪大多能符合这一标准，但事实上从全国横向比较来看，我省企业老总年薪是比较低的，我国不少发达地区的国企高管平均年薪，早已超过48万。

对此，省国资委相关工作人员表示：“这跟房价有点像，比如北京、上海的房价很高，但合肥的房价是相对平稳的，也就很难下降。我们企业负责人薪水现在比较合理，暂时不会做出调整。”