罗瑞明

春节临近，不少企业进行评选颁奖，而有的国有企业年会奖品竟然是金条、银条。“编筐编篓，贵在收口”，很多企业的年终庆典都被看成是“收口”的重要工作。而有的公司却只发20个馒头的年终奖，调侃为糗百第一。还有网友晒出自己6双袜子的年终奖。（2月5日红网）

年终奖是企业福利的一个标志，年终奖高企业福利自然就高，年终奖低企业福利也就低。一边是金光闪闪价值昂贵的金条，一边是价格低廉的馒头，此种福利具有天壤之别，能享受金条的奖主并非就有过人的神力，只能说是其占据的位置好，要么是垄断行业，要么是资源性行业。

而没能挨到“公”字边的企业员工却没有这么幸运，有的甚至连20个馒头的年终奖也没有，不仅如此，就是规定的节假日加班工资也难以兑现，要说带薪休探亲假就更难。

年终奖发金条，那么，月奖季奖呢，还有不同的节呢？本人查了一下，一根金条价格少说也得20000多元；按照：2012年城镇居民人均总收入26959元计算，相当于普通人员一年的工资收入，可以说发此种金条的企业福利相当的高，令一般企业的员工望尘莫及。拿着20个馒头和6双袜子，看着人家手棒着真金实银，只能是感叹自己的命不好，此种悬殊加大了社会贫富差距，也与节俭大环境不符。

国有企业从理论上来说是全体国民所有，而利用掌管的优势，以年终奖的方式变相搞福利，实则就是少部分人对多数人利益的占有，到了发金条的地步，如果还视而不见，不查不禁，也是一种失职。