星报讯（记者 祝亮） 众所周知，眼下，是被商家们称为“金九银十”的销售黄金季节。而在人才市场，同样也有着“金九银十”一说。据我省人力资源专家分析，今年9月、10月并非所有行业都有“胃口”储备过冬的人才，受大环境影响，“几家欢喜几家愁”已成定局。

省城人才市场招兵买马已白热化

据省人才服务中心人力资源专家王静介绍说，“9月、10月原本是开学季，2012届尚未找到工作的应届毕业生求职愿望会尤为迫切。再加上现在高校生求职期越来越早，明年的应届生随着最后一学年的开学，也必将加入求职大军……”

“金九银十”期间，哪些行业用人需求最大？“营销人才自然不必说，此外就是制造业和服务业人才，因为很多求职者仍然不愿意去生产一线，导致制造业企业招人相对较难；再说服务业，就不得不说这几年合肥服务业发展太快，大型酒店、城市综合体像雨后春笋一样不断出现，服务业人才供应远远跟不上企业的需求。”

但也不是所有行业都会大规模招兵买马。“受经济大环境影响，招人难、求职难都是客观存在的。比如说房地产行业和金融行业，招聘数量就大幅减少。”

人才市场难觅2000元以下月薪

记者从省人才市场的各条企业招聘信息中发现，大多数用人单位给普通员工开出的月薪一般都在2000元～3000元，很少能看到2000元以下，当然也有部分营销岗位和高管岗位的年薪可以达到10万元甚至更多。

“越来越多的企业重视员工的保障，比如5险1金、带薪年休假等等。”

“90后”“淡定”求职，未成主力军

今年的人才市场和往年相比，最大的特点就是第一批“90后”大学生毕业了，他们也开始走入人才市场和“80后”的老大哥们一起竞争心仪的岗位。

“但目前来看，‘90后’在人才市场的求职者队伍还未成气候，不少‘90后’的家长都在试图通过其他渠道来帮他们找到最好的岗位；还有不少‘90后’更钟情网络等新媒介招聘，不愿到传统的人才市场来抛头露面和人打交道。”