据新华社广州8月5日电：广东省中山市政府新闻办于5日上午披露，该市纪委查明：中山市人力资源和社会保障局纪委书记梁国影徇私舞弊，私改其儿子林钰成公务员考试分数，致其进入录取公示。因情节严重，已决定取消林钰成公务员录用资格；停止梁国影市人社局纪委书记职务并对其进行立案检查；将对梁国影及相关涉案人员依纪依法作出严肃处理。

公考理应是极其公正公平的，应该由铁的制度和纪律来保证其严肃性、权威性，可是，在无数次的舞弊过程中，我们见识不到这样的制度和纪律，为官员子女量身定制职位的“萝卜招考”早就不是新鲜的“招数”了，现在居然发展到可以随意为自家孩子更改公考成绩，试问，公考的监督机制何在？监督乏力的公考，难免背离了原本的宗旨，成为权力可言肆意亵渎的领地。

公考过程中丧失了必要的监督，那么，即使被网友曝光、东窗事发后呢？那些徇私舞弊的官员，能受到严厉的惩戒吗？前不久，《人民日报》曾发文指出，近年来，中国各地不断出现的萝卜招聘现象引起了公众的极大不满，更有人称中国公务员是“世袭制”。这些遭人诟病的事件，大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，并且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责。中山市的这起公考徇私舞弊案，如果仅仅以取消录用资格、停止梁国影市人社局纪委书记职务收场，那显然又是在敷衍舆论和民众。

我国《刑法》第418条规定：“国家机关工作人员在招收公务员、学生工作中徇私舞弊，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”可见，对在招收公务员中的徇私舞弊行为，刑法完全能够予以严惩，但是，有几起“萝卜招考”最后是被处以刑罚的呢？这几乎是极个别的情形。山西长治公务员考录体检弊案中，多名被告人被以“招收公务员徇私舞弊罪”追究刑事责任，被媒体誉为“在刑事司法史上尚属首例，具有里程碑的意义”。可见，有多少公考舞弊案，最终是轻描淡写地收场了，而逃脱了刑法的制裁！

公考屡屡舞弊，只因监督乏力处罚轻微，又谈何一丝公正可言？就业的公平，是社会公平公正的关键所在，我们的公考制度，早就该亡羊补牢了，否则，一些地方政府的公信力，真是“覆水难收”了！