研究生就业率低:非 一日之寒
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研究生就业率低:非 一日之寒

金戈
 

2012年,全国研究生计划招生规模为584416人,其中硕士生517200人,博士生67216人,十年间翻了一倍。2005年,考研人数首次突破百万,而就业率开始下降。2009年至2011年,硕士生的就业率不及本科生。有大学老师表示,从市场来看,供需之间存在一定矛盾。(7月16日中国广播网)

研究生就业率居然低于本科生,这条不符合逻辑的悖论,令许多人陷入迷惘之中,有识之士急于寻找突破口,有的学者就把研究生低就业率问题归咎于研究生扩招。

俗话说,林子大了什么样的鸟都有,人数上去了,质量难以成比例增长。研究生扩招是研究生质量下降的一方面原因。然而,其一,研究生就业率低于本科生不代表本科生教育的提高。其二,研究生低就业率不代表就业是研究生们的唯一出路。其三,笔者以为研究生与本科生的就业问题,在扩招之前就已经存在,只是之前大学生数量少,国家采取分配工作的方式解决了就业的问题。

由此,笔者以为当前的大学教育确有一些值得研究的问题,扩招就像催化剂,将问题集中地、快速地呈现在大众面前。大的理论方面早就有诸多鸿篇巨制在论述,在此笔者不做赘述。

从细节角度讲,有一则关于耶鲁大学的小段子,说的是因遭受到规模惊人的连续几场特大风雪,学校出于安全考虑,请教授们相机行事,教授们却依然坚持给学生开课。耶鲁自建校以来三百多年,从未发生过教授因气候恶劣而随意停课甚至调课的现象。否则,会被同事们看作是不专业的。而在中国的大学调课现象比较普遍,具体到研究生教育,课堂教育状况更是不敢恭维。一周只有几节课,能见到导师便是万幸,很有可能是导师的助手来代劳。至于所教授的内容,有的并没有比本科教育有太大的超越。至于学制两年的研究生教育,学生早早地就被打发出去实习了。

课堂教育问题从来都是一脉相承的。从中小学的填鸭式教育到研究生的放养式教育,这两者都是或左或右的极端。可见教育的问题是一个连贯的程度逐渐加深的过程,单单因研究生教育方面出现的问题比较严重就重点批判研究生教育,是头痛医头的表现。

另外还有个耳熟能详的小段子,1940年,傅斯年多次诚邀知名语言学家李方桂出山任职,李却说:“我认为,第一流的人才应当做学问;第二流的人才可做教师;第三流的人才是去做官。”在当时许多清华人的眼里,做大学问比做大官更受人敬慕。

现而今这种状况完全反过来了,研究生毕业了,企业单位不想进,事业单位进不去,考公务员成为许多人的追求。而这种思维观显然不是一日之寒。据上海社科院青少所公布的一项调查显示,41.1%的小学生想做“国家机关、企事业单位负责人”。这种思维显然制约研究生投身实业,但从小播下的种子,到研究生阶段爆发出问题,从而归咎于研究生,显然是没有看到事情的发展脉络。

 
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