北京市正在积极推进“工资集体协商”有法可依工作，企业若恶意欠薪，拟将停业整顿，甚至吊销执照，职工将有望获得所欠工资的1至5倍赔偿金。（4月26日《北京晨报》）

企业若恶意欠薪，职工将有望获得所欠工资的1至5倍赔偿金。在肯定这种做法的同时，笔者不免疑问，这条政策的执行力度有多大？这钱谁出？事前诸葛是不是要比事后诸葛来得强？

早在2011年2月，全国人大常委会表决通过刑法修正案（八），其中明确规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付的，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。恶意欠薪正式入罪，达摩克利斯之剑高悬在企业经营者的头顶，虽然欠薪已经入刑，关键是目前国内的法律缺乏强硬的执行力度，导致违法成本低廉，一些老板或包工头不惜铤而走险，即使被抓住了往往只是发放欠薪了事。

然而，毕竟恶意欠薪在前，只有把更多的精力和智慧用于怎样预防、打击恶意欠薪的源头上面，防患于未然，才能有效地解决问题。

如何做事前诸葛，笔者以为，首先，欠薪的主力军是中小微企业，那么首先要从经营方式入手解决问题。打破中小私企的经营“潜规则”，即垫资行为。虽然主管部门明令禁止垫资行为，但据知情人士透露，部分中小微企业早已将垫资制作为变相筹资的渠道，借以降低资金成本、转嫁经营风险。垫资被用来赚取更高的利润，所以他们想方设法一拖再拖，上家拖下家，下家只能拖普通职工。

进一步的，笔者以为，主管部门应该掌握资金流向，发挥银行的金融服务职能。工商企业生产和流通专业化的发展，又要求把许多原来属于企业自身的货币业务转交给银行代为办理，如发放工资、代理支付其他费用等。应实行大宗资金代管制度，首先保障职工的基本工资。对中小微企业员工实行实名“权益信息卡”和“工资银行卡”管理办法和相关监管机制，防范拖欠工资。