“省考”过后的首场大型招聘会昨日在安徽国际会展中心举办。无望的“考碗一族”、即将毕业还未找到“婆家”的学生，让当日招聘会现场几近爆棚。不但求职者较以往更多，前来求才的企业也憋足了劲招揽人才，开出的薪资福利令人心动。

企业大打“薪资福利”牌

为了招揽人才，记者在招聘会现场发现，不少“高新”企业都降低身价。

学历方面，除了部分企业对研发型人才的学历、职称提出较高的要求，多数企业对应聘者的学历要求并不太高，大多职位要求中专以上，像普工有的只需初中学历。

一方面放宽招聘门槛，另一方面企业推出诱人的薪资福利待遇。这边一家高新企业开出2000元到3000元的基本岗位薪资，那边企业招聘部门经理起步年薪10万元。在福利方面，各企业也纷纷使出浑身解数，包工作餐、包住宿、有社保，最为普遍。

记者看到，合肥晶澳太阳能开出的福利是：入职起即为员工购买五险一金，免费住宿，提供工作午餐，为住市区的员工提供上下班班车；定期组织各类员工娱乐活动和培训活动；每年一次的绩效评估，以及不定期的内部招聘和提拔，为员工发展提供顺畅的通道。“今天的应聘者大多还是持观望态度，不过，我们的福利绝对是不错的。”晶澳太阳能的一位相关负责人表示。

销售类成为“老大难”

销售人才本来入职门槛就较低，应该不缺人，但招聘会主办方乐职网相关负责人告诉记者，从本场招聘会整体岗位需求情况来看，排在前五位的专业分别是市场营销、服务类，财会类，技工类，经济、信息电子计算机类和工程技术类。

在所有岗位需求中，营销类需求最大，占所有需求岗位的22.6%。针对营销人员的大需求量，求职者略显不足。“根据现场统计数据，只有近三分之一的用人单位能够寻找到适合的销售类员工。由于销售人员流动率较高，预计销售岗位将会持续保持较高需求量。”该负责人说道。