从昨日开始，合芜蚌正式迈向比肩北京中关村、上海张江、武汉东湖的我国又一自主创新高地！昨日上午，合芜蚌自主创新综合试验区企业股权和分红激励试点工作正式启动。随后，省政府新闻办召开新闻发布会，省财政厅厅长陈先森解读了这一新政策的要点和意义。

十二五期间，百家企业有望列入试点

据了解，合芜蚌自主创新综合试验区企业股权和分红激励，是针对试验区内的科技创新企业，通过赋予重要技术人员和管理人员一定的股权和分红权，使其能够以股东的身份参与企业决策、利润分享，并承担经营风险的制度。

根据我省目标，“十二五”期间，实验区计划辅导培训100家以上列入试点名单的企业，并力争完成30～50家企业的股权和分红激励试点工作。

试点范围主要包括试验区内四大类企业：国有及国有控股的院所转制企业、高新技术企业；高等院校、科研院所以科技成果作价入股的企业；省级以上创新型企业，技术中心企业、工程技术研究中心企业、工程研究中心企业、重点实验室企业，省自主创新品牌示范企业，博士后工作站企业；其他科技创新企业。

新政并不适用于所有员工

据悉，合芜蚌试点范围有所扩大，并鼓励民营企业参照有关文件执行。激励对象主要是针对重要技术人员和企业经营管理人员，不得面向全体员工实施。

我省放宽了部分激励对象的有关限制，对国家有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家、国家杰出青年基金获得者、安徽省“百人计划”、安徽省“115产业创新团队”带头人人才等，其参与股权激励不受在本企业连续工作3年以上年限的限制。

高级人才这下留得住了

激励方式主要有股权激励和分红激励两类，其中，股权激励包括股权奖励、股权出售、股票期权三种方式。

据陈先森介绍，股权和分红激励有助于提高科技人员和管理人员的创新积极性，释放出人力资源的潜能；股权和分红激励工具一般都对激励对象利益的兑现附带有服务期或者其他方面的限制，对于稳定高级管理人员和技术骨干等“关键员工”有着较为明显的作用。

新政是招商的“金招牌”

“股权和分红激励是推进自主创新建设的重要推动力，北京中关村、武汉东湖、上海张江等三大示范区无不将其作为示范区建设的一项核心政策来全力推进。开展企业股权和分红激励试点，使合芜蚌实验区站在了新的历史起点，这也为合芜蚌实验区开展招商引资、招才引智提供了一块金字招牌，大大提升了试验区的品牌效应。”

国企也将被注“兴奋剂”

“股权和分红激励突破了一般企业当中‘股东至上’的传统，凸显了人力资源的价值，使企业人才可以更多地分享企业发展的成果，有利于解决科技型企业人才激励难题。”

陈先森说：“开展试点工作，还有利于完善国有企业的激励约束机制，实现激励模式多样化，股权多元化，从而解决国有企业长期存在的激励手段单一的问题，促进企业完善公司治理结构，转变经营机制，提高竞争能力。”