最近有网友爆料，河北省盐山县设立了一个名为“县长特别奖”的奖项，并承诺为获奖单位的相关负责人或者获奖个人的子女在事业单位安排工作，引发网友的普遍关注。（本报昨日11版报道）

按照相关规定，事业单位招录人员是“逢进必考”，择优录用。而今，获得“县长特别奖”人的子女可以直接进事业单位，是明显的违规行为。它把以往“萝卜招聘”从悄悄的“走后门”变成了大摇大摆的“走前门”。这个特别的入场方式，不仅使“权为民所赋”沦为一句空话，也触犯了社会公平与公正的底线。

事实上，为全县经济与社会发展做出了突出贡献的单位和个人，一般都是官员和富商，平民百姓是不可能的。也就是说，这种“县长特别奖”只会奖励官员和富商。如果把事业单位的就业名额当奖品，实则是让“官二代”、“富二代”公开“爹就业”。说穿了，这是一种权力自肥的表现。

当然，为全县经济与社会发展做出了突出贡献的单位和个人应该奖励，但奖励也应该讲究方法。动辄奖励“官二代”、“富二代”，使“爹就业”公开化、合法化，只会让“一人得道，鸡犬升天”在现代文明法制社会里重演。难怪湖南平江县林业局副局长曾永才的妻子儿女等9名亲属都被安排在平江县林业系统工作呢！

其实，当权力寻租左右着奖励就业的时候，最终受到伤害的是政府公信力和社会的公平与正义。试想，把事业单位的就业名额当奖品，必然会催生新的“潜规则”。不仅评奖的办法、程序和过程会为权力所左右，使权力和背景成为就业的一道门槛，让平民百姓“很受伤”；而且这种权力自肥以红头文件的形式出现，让“官二代”、“富二代”公开“爹就业”，逃避民众的质疑和媒体监督，实则是把公权凌驾于党纪国法之上，将“潜规则”变成“显规则”，使权力自肥制度化、合法化，“很受伤”的还有党纪国法。

这种“县长特别奖”比暗箱操作的“萝卜招聘”还可怕。它正说明由于制度设计存在着权力过于集中、监督机制不健全等缺陷，留下了许多权力寻租的空间。因而，这种“县长特别奖”一点也不特别，它只是特权盛宴的另一种吃法而已。