中央气象台7月３日发布高温预警，受副热带高压控制，江淮江南持续高温天气，其中，浙江、福建等地气温将达到38℃。气象专家提醒，户外或者高温条件下的作业人员应当采取必要的防护措施，做好防暑防晒等工作。（本报今日3版）

高温会对人的身体造成伤害，给人们工作、生活带来不便。多个省份高温天气来袭，气象部门发布高温预警信号十分必要。但是，我认为，高温天气预警更应是权利保护预警，有关部门保护高温下的劳动者，给他们送去制度清凉剂，不能迟到。

按规定，高温津贴在每年6月至10月发放，在企业成本费列支，不得计入最低工资。用人单位对劳动者给予高温关怀，支付高温津贴，是天经地义的事情。好多地方都出台了保护劳动者高温权利，发放高温津贴的规定。这些规定都体现了对劳动者高温权利的重视。但是，现实中高温津贴发放情况并不理想。调查显示，多数机关与大型企事业单位为员工发放了高温津贴，但一些中小型私企没有发放高温津贴。高温津贴差距也很大，每月从数十元到上千元不等。受高温伤害较少的空调房工作群体，可享受优厚高温津贴；而受高温伤害较大的露天作业者，获得的补贴反而很少或根本没有。最近有媒体报道说，上海不少露天工作者从未拿过高温费，甚至根本不知道还有这样的“福利”。

在习惯思维里，高温津贴只是一种单位福利，而福利的好坏由单位经济效益、领导价值取向等因素决定。再加上单位与职工之间地位不对称，除非单位主动发放，职工一般不敢找单位要高温津贴，更不敢对津贴数额提出异议。由于高温津贴以福利形式来体现，没有成为员工的权利，也没有引起政府部门的足够重视。

其实早在1960年，国家曾颁布《防暑降温措施暂行规定》，但并不具备强制效力；而《劳动法》对高温劳动保护的规定又比较模糊，缺乏可操作性。要彻底解决这个问题，还有赖于高温立法。如今又一年盛夏来临，高温立法一直呼之不出，劳动者伴随着过时、残缺的高温法规慢慢变老，令人遗憾。

虽说高温立法不会一蹴而就，但是政府应该思考：制度给了劳动者向高温说“不”的底气没有？切实保护劳动者的高温权利，政府应该有所作为，而且刻不容缓。

刘凯玲