人力资源和社会保障部副部长杨志明近日透露，我国要努力实现职工工资每年增长15%，这样在“十二五”期间就可以力争实现职工工资增长翻番。（4月19日《京华时报》）

实现职工工资5年翻番，具有促进经济增长和促进民生改善的双重意义。然而，职工工资5年翻番不可能在“真空”中进行，必须考虑到社会的整体物价水平。因为，工资翻番只是工资水平在时间上的纵向比较，如果将职工工资的实际购买力考虑进去，作横向的比较，则一旦物价上涨，特别是与民生息息相关的生活必需品价格增长过快，甚至超过工资的增长速度和幅度，工资增长也难免沦为“负增长”。

因此，稳定物价、遏制通胀，乃是实现职工工资5年翻番的第一前提。首先，应尽快建立职工工资增长与GDP增长挂钩的长效机制，不能再让GDP增长和职工工资增长各走各的路，甚至拉大差距；其次，要采取多种措施确保物价稳定，要把物价涨幅控制在经济发展和民生可以接受的范围内；此外，工资5年翻番的目标要向除垄断行业等之外的工薪阶层和低收入群体倾斜，特别是要加强对国有企业负责人薪酬和工资总额的管理，防止少数行业借工资5年翻番的“春风”给自己涨工资，继续扩大贫富差距。