想象一下这样的场景：一个普通的上午，突然一下子来了五件事。上级单位来了两份不同的紧急公函，都需要马上处理；一位前来考察投资环境的重量级德国客商，正在会客厅等着你；局长打来电话，要你一起去商量一件事；你刚要出门，又听说发生了一个环境污染突发事件……作为一名环保局副局长，你怎么避免“眉毛胡子一把抓”，而且还要及时处理好这些问题？昨天上午，合肥市2011年乡镇、街道党政正职领导能力测试中，“人机对话”的计算机“考官”，就给合肥市的基层干部们“出”了这样的大难题……             

人机对话：考的就是你敢不敢负责

昨天上午8：30，合肥市委组织部结合正在进行的乡镇党委换届工作，邀请中组部领导干部考试与测评中心的专家，采取“人机对话”的方式，在位于合肥市的解放军炮兵学院里，对全市177名乡镇、街道党政正职干部进行了领导能力测试。合肥市委组织部新闻发言人、副部长完颜绍建告诉记者：此举在全国尚属首创！

根据合肥发展的实际需要和乡镇、街道党政正职的岗位特点，这次测试对应试者四个方面的能力要素作出专项分析：是否敢于负责、善于负责；是否具有良好的执行力；应对复杂局面和处置突发事件的能力如何；是否关注民生，善于做好群众工作。

完颜绍建说，测评结果将作为这次县乡党委换届和干部任用的参考依据之一，真正把想干事、敢负责、求实效的人选拔到各级领导岗位上来。

干部考生：题目与工作实际联系紧密

开考后约40分钟，就有考生走出了考场。记者立刻奔上前去采访。

“考试范围很宽泛，招商引资、班子成员关系处理、民生问题等，都很切合实际。”肥西县三河镇党委书记刘波是昨天记者采访到的第一个考生，让他留下最深刻印象的一道题目大意是：在某乡镇，有一家企业被举报存在行贿受贿行为。可是，这家企业在当地非常有影响力，既是纳税大户，又提供了很多就业岗位。如果你是负责调查这个事件的分管领导，要怎么查？“这道题涉及很多法律专业知识，每个选项看起来都是有道理的，所以我反复想来想去才答题的，最后心里还没底。”

在去年合肥市公推处干的现场，庐阳区光明街道党工委书记洪书霞就曾体验过“人机对话”。“早上集中乘车的时候，还有人向我讨教应考经验呢！”洪书霞爽朗地笑着说。

对于这次考试，洪书霞告诉记者：“总体感觉，这次的测试难度系数低一些，题干比较精练，选项也大多是5个左右，可上次公推处干的‘人机对话’，选项有七八个呢！”蜀山区笔架山街道党工委书记杨德胜也是第二次上机，他表示，应考的心态也更加平稳。对于这种测试，两个人都认为，更加突显群众利益！

中组部官员：“人机对话”有望在合肥普及

由于成绩是“立等可取”，出了考场后，考生们都按照要求原地等待公布分数。

就在工作人员统计分数的间隙，记者独家对话了中组部考评中心副局级巡视员潘海峰，在上次公推竞职的“人机对话”中，他就曾对本报记者独家发布个人看法，并对合肥市采取这种方式选拔干部，对人事制度进行改革给予了高度评价。“公推处干那一次，人机对话作为考试手段的效果十分明显；而这一次，则是作为对基层领导水平和能力的总体测评，不仅有助于基层干部查失补缺，更能帮助他们提高业务水平。”采访中记者还了解到，应合肥市委的邀请，“人机对话”模式有望在合肥市干部选拔、换届中推广普及，下一步的县区党委换届时，计算机有可能再来给合肥的干部们当“考官”。